Unser Kompetenzmodell

Was ist Potenzial?

Ein Kompetenzmodell ist die Basis für eine Potenzialanalyse. Potenzial ist die Fähigkeit zum Ausschöpfen weiterer Möglichkeiten bzw. zur Entwicklung von Kompetenzen um komplexere und anspruchsvollere Aufgaben und Tätigkeiten zu übernehmen.

“Für uns bedeutet Potenzial, was ein Mitarbeiter über das hinaus, was er heute tut, noch leisten kann.”

Erfolgsfaktor Potenzialanalyse, Rohrschneider, Friedrichs, Lorenz, Gabler Verlag 2010, Seite 25

Wie kann Potenzial erkannt werden?

Potenzial ist erkennbar an bestimmten Kompetenzen, welche begünstigend wirken oder dazu befähigend, weitere Entwicklungs- und Handlungsmöglichkeiten auszuschöpfen.

Kompetenzmodell

Bei welchen Kompetenzen manifestiert sich Potenzial?

Warum eine Potenzialanalyse?

  • Vielfältigkeit von Karrierepfaden:
    Karrierepfade werden vielfältiger, nicht mehr nur die Führungslaufbahn steht im Vordergrund, sondern auch Fachlaufbahnen gewinnen immer mehr an Bedeutung
  • Verflachung der Hierarchien:
    Möglichkeiten zur Karriereentwicklung in der Führungslaufbahn nimmt zunehmend ab, auch vor dem Hintergrund neuer Organisationsmodelle mit selbstverantwortlichen Teams
  • Flexibilität in der Karrieregestaltung:
    Anspruch der Generation Y/Z nach Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektive bedingt eine Ausweitung des Denkens in Bezug auf Förderung und dem Bedarf an entsprechenden Abklärungen

Unsere Potenzialanalyse…

  • basiert auf aktuellen Erkenntnissen aus der Forschung und Praxis
  • ist generisch und auf die Erfassung von Potenzial ausgerichtet, bezieht sich nicht auf einen bestimmten Entwicklungspfad (Fach-, bzw. Führungskarriere) oder ein spezifisches Kompetenzmodell einer Unternehmung
  • ermöglicht es, die Fähigkeit zur Weiterentwicklung und zur Meisterung anspruchsvollerer Tätigkeiten einzuschätzen
  • hat Standortbestimmungs-Charakter und gibt Indikation und Empfehlungen auf mögliche nächste Entwicklungsschritte
  • lässt verschiedene Einsatzmöglichkeiten zu, z.B. im Rahmen einer allgemeinen Standortbestimmung (unabhängig vom bereits eingeschlagenen Karrierepfad) oder für die Selektion in ein Talent Programm